Tesla відновлює активну роботу над суперкомп’ютером Dojo, і Ілон Маск особисто долучився до пошуку талантів. Цього разу мільярдер вирішив проігнорувати традиційні HR-процедури, запропонувавши кандидатам незвичний формат відбору для роботи над ШІ-чипом нового покоління — Dojo3.
Читайте также: Конкурент Starlink. Blue Origin анонсувала запуск нової супутникової мережі TeraWave
Що змінилося в підході до найму
- У своєму дописі на платформі X (колишній Twitter) Маск закликав інженерів надсилати заявки безпосередньо на електронну пошту.
- Замість класичного CV та супровідного листа, кандидати мають коротко описати найскладніші технічні проблеми, які вони розв’язували протягом своєї кар’єри.
- З таким підходом реальні досягнення та здатність до нестандартного мислення мають більшу вагу, ніж дипломи престижних університетів чи формальний досвід у великих корпораціях.
Нагадуємо, Tesla відновила розробку суперкомп’ютера Dojo після закриття проєкту у 2025 році. Маск заявив, що Dojo3 буде «космічною ШІ-обчислювальною системою».
Читайте также: 90% компаній мають альтернативні джерела живлення та адаптувалися до відключень світла — Європейська Бізнес Асоціація
Читайте также: Лише 13% міжнародних компаній повністю залишили росію, решта — під загрозою захоплення