IT-вакансії в Україні закривають у середньому за 26 днів — дослідження

Медіанний час від відкриття IT-вакансії до її закриття становить 26 календарних днів.  

Читайте также: Понад $6 млрд збитків. За перші шість місяців 2026 року ЗСУ скоротили темпи просування російських військ удвічі

Про це йдеться у дослідженні ITExpert.

Процес найму від першого контакту до оферу триває 19 днів.

Детальніше про строки закриття вакансій

За даними ITExpert, тривалість пошуку кандидатів суттєво залежить від специфіки та напряму позиції:

• найшвидший найм — QA-вакансії закриваються медіанно за 18 днів.
• найдовший найм — management / leadership-ролі мають медіанний показник у 40 днів.

Більшість вакансій компанії закривають у проміжку від 11 до 30 днів.

Лише до 5% позицій вдається закрити за перші 10 днів, хоча у 70% випадків фінальним кандидатом стає саме та людина, яку рекрутери знайшли протягом перших десяти днів пошуку. 

Якщо процес триває понад 43 дні, він виходить за межі строків, у які вкладаються 75% кейсів вибірки, а після 62 днів — потрапляє до 10% найдовших закриттів. При цьому майже кожна четверта вакансія переходить межу в 40 днів.

«Якщо рекрутинг триває понад кілька місяців, це ризик для бізнесу. Компанії потрібні люди зараз: щоб продукт працював, команда не вигорала, а бізнес рухався вперед», — каже Head of Recruitment ITExpert Анна Резнікова.

За її словами, у практиці траплялися випадки найму тривалістю понад 350 днів, проте таку концепцію не можна вважати здоровою стратегією.

Читайте также: Міноборони відкрило виробникам доступ до восьми військових технологій для ліцензування. Як отримати таку ліцензію

Яка специфіка найму у сфері Defence Tech

Вакансії у секторі оборонних технологій потребують більше часу для закриття порівняно із загальним IT-ринком.

Медіанний показник Time-to-fill тут становить 34 дні (+31%), а Time-to-hire — 27 днів (+42%).

За даними агенції, триваліший цикл зумовлений високою чутливістю до досвіду кандидатів, складнішими вимогами до профілю та великою кількістю етапів перевірки.

«MilTech зараз схожий на червоний океан із маленьким пулом кандидатів і дуже високими очікуваннями до них. Компанії часто шукають не просто Embedded Engineer чи Hardware Engineer, а людину, яка зможе закрити цілий шмат продукту: від плати й мікроконтролерів до конструктиву, автономності чи роботи в обмеженому середовищі», — пояснює CTO ITExpert Микола Клєстов.

Що відомо про дослідження та ITExpert

ITExpert — це українська IT-рекрутингова агенція, яка працює з 2015 року.

Для дослідження ITExpert проаналізувала 274 закриті IT-вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки. 

Читайте также: Google почав позначати рекламу, створену за допомогою ШІ

Окремо дослідили 48 закритих вакансій у сфері Defence Tech.